Zachowania organizacyjne

EGZAMIN Z PRZEDMIOTU ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE U SIKORSKIEGO ODBĘDZIE SIĘ 15 MAJA O GODZINIE 9.00 !!!!

Gość

Czy może ktoś wrzucić te zdjęcia testu wczorajszego z zachowań organizacyjnych Pana Profesora Sikorskiego. Prosimy:)

Gość

Egzamin z przedmiotu Zachowania organizacyjne dla studentów studiów niestacjonarnych II stopnia (blok Zarządzanie) odbędzie się w dniu 15 maja 2010 godz. 9.00 sala 316

Gość

Na podstawie notatek z pierwszych dwóch zajęć (na 3 niestety nie byłem) jestem pewien tylko kilku odpowiedzi: zestaw nr 1 - pyt.7/odp.3, 13/1, 14/4, 15/1, 23/3, 29/3, 30/2; zestaw nr 2 1/a, 4/b, 6/c, 7/d, 14/c, 22/c, 23/d. Fajnie by było, nawet jeśli ktoś nie ma książki, a np. posiada notatki z trzecich zajęć, żeby wspólnym wysiłkiem rozwiązać te teściki...

a ja mam takie odp:
Zestaw 1:
1/4; 2/2; 3/1; 4/4; 5/3; 6/2; 7/3; 8 wydaje mi sie ze 2; 9/2; 10/4; 11/1; 12/2; 13/4; 14/4; 15/1; 16/2; 17/2; 18/4; 19/nie mam; 20/1; 21/2; 22/4; 23/3; 24/2; 25/3; 26/1; 27/1; 28/3; 29/3; 30/2.
Zestaw 2:
Selekscjonowanie... 1/1; 2/2; 3/1; 4/2; 5/1; 6/1; 7/4; 8/1; 9/4; 10/3; 11/1; 12/1; 13/1; 14/3; 15/1; 16/2; 17/4; 18/2; 19/1; 20/4; 21/3; 22/3; 23/4; 24/2; 25/4; 26/1; 27/1; 28/4; 29/4; 30/1

mam wątpliwości co do pytania nr 32 zestaw 1 i 4 zestaw 2 . niby są podobne ale w jednym jest fachowiec w drugim decydent...

Gość

ja mam tak (test nr 1) 13 d,14 d,15 a,16 a,17 c,19 a,22 d,23 c,24 b,25 c,26 a,27 a,28 a b,29 c,30 b

Gość

W zestawie I mam tak jak vivona. Różnice mam tylko w pytaniach :
1a,c; 3a,d; 7a; 8b; 16a; 17c; 28d; 29a

Gość

Zestaw drugi tez mam tak samo jak vivona oprócz: 2c, 12c; 25a,c; 27b

To jest odp do pytania 28 z zestawu 1.

Kryteria siły i słabości kultury
Wyrazistość – wyróżnianie kultury według wyrazistości wzorców orientacji i wartości, które przekazują. Silne kultury wyrażają w sposób jasny to co w organizacji jest pożądane a co nie, emitują silne impulsy stymulujące działania
Stopień upowszechniania – dotyczy skali, w jakiej pracownicy podzielają kulturę; z silną kultura mamy do czynienia wtedy, gdy zachowania większości pracowników kierowane są przez wzorce orientacji i systemy wartości, przedsiębiorstwa o wyraźnych subkulturach nie mogą mieć z założenia silnej wspólnej kultury
Głębokość zakorzeniania – wyraża się stopniem, w jakim kulturowe wzorce zostały przyswojone przez uczestników organizacji i stały się elementem składowym codziennego działania

vivona napisał:

To jest odp do pytania 28 z zestawu 1. wiec prawidłowa jest odp 3

Kryteria siły i słabości kultury
Wyrazistość – wyróżnianie kultury według wyrazistości wzorców orientacji i wartości, które przekazują. Silne kultury wyrażają w sposób jasny to co w organizacji jest pożądane a co nie, emitują silne impulsy stymulujące działania
Stopień upowszechniania – dotyczy skali, w jakiej pracownicy podzielają kulturę; z silną kultura mamy do czynienia wtedy, gdy zachowania większości pracowników kierowane są przez wzorce orientacji i systemy wartości, przedsiębiorstwa o wyraźnych subkulturach nie mogą mieć z założenia silnej wspólnej kultury
Głębokość zakorzeniania – wyraża się stopniem, w jakim kulturowe wzorce zostały przyswojone przez uczestników organizacji i stały się elementem składowym codziennego działania

WYNIKI SĄ W USOSIE